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    关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论 深化拓展“大讨论大实践大学习”活动的实施方案

     

    运护党字〔20195

     

     

    中共澳门堵场上线了的网站委员会

    印发《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论

    深化拓展“大讨论大实践大学习”

    活动的实施方案》的通知

    各党支部、各部门:

    《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论深化拓展“大讨论大实践大学习”活动的实施方案》已经院党委会议审议通过,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

     

     

    中共澳门堵场上线了的网站委员会

    2019年2月22日


     

    关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论

    深化拓展“大讨论大实践大学习”活动的

          

     

    为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神和全国教育大会精神,全面贯彻落实省委十一届七次全会精神和市委四届五次全会精神,以思想觉醒和开拓进取推动我院教育改革开放再出发,进一步凝聚全体师生员工解放思想、改革创新共识,实现学院“三个一流”奋斗目标。按照省委办公厅《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》(晋办发20191号)、省委教育工委《全省教育系统开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》(晋教工委20192号)和市委办公室《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论深化拓展“大讨论大实践大学习”活动的实施方案》(运办发20191号)等要求,现就我院开展“改革创新、奋发有为”大讨论深化拓展“大讨论大实践大学习”活动制定如下实施方案。

    一、指导思想

    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神、庆祝改革开放40周年大会重要讲话精神和全国教育大会精神,认真落实省委十一届七次全会、省委经济工作会议和省“两会”精神,高举新时代改革开放伟大旗帜,按照市委“改革抢先机,发展站前列,各项工作创一流”的总要求,以“走进新时代,建设大运城”为总抓手,全面落实市委四届五次全会精神,紧密联系学院广大党员干部和教职员工思想工作实际,突出目标导向、问题导向、实践导向,增强改革决不能落后的信念,增强勇于担当作为的自觉,推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再扎实,推进实现学院“三个一流”奋斗目标,以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。

    二、主要任务

    大讨论在深化拓展“大讨论大实践大学习”活动的基础上,紧紧围绕“改革创新、奋发有为”主题,重点聚焦六个方面展开。

    (一)坚持以改革破解发展难题,破除僵化保守,着力解决改革抢先机意识不强的问题。改革是加快发展的“重要法宝”“必由之路”“关键一招”,学院发展的差距实质上是思想观念和改革本领的差距。要深刻认识到,我院仍然存在一些干部职工思维固化、观念陈旧,循规蹈矩、不思变革,面对新时代高职院校内涵发展的认识不到位、改革意识不强等问题,必须切实把改革放在全院工作的突出位置,坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端,形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向,切实增强改革抢先机的意识,用改革的思维和办法开展工作、破解难题、推动发展。大力弘扬敢闯敢试、先行先试、勇于探索精神,围绕学院“三个一流”发展目标,对标一流,锐意改革,大力推进学院内涵发展。一是深入学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神,深化拓展“大讨论大实践大学习”活动成果,引导全院干部职工抢抓思想再解放、改革再出发的先机,创造性地贯彻好中央、省委、市委重大决策部署。二是研究制定学院中长期发展规划,进一步明确学院新时代发展目标和努力方向。三是研究确定学院2019年度重点工作任务,明确领导干部要发挥“头雁”作用,做出表率,亲力亲为抓的重点工作,把好事办好,实事办实,以党的建设为统领,促进学院各项工作的顺利推进。通过大讨论,进一步增强广大教职员工的忧患意识、紧迫意识、警醒意识、使命意识,营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围,充分释放各方面的积极性、主动性、创造性,不断增强学院发展的活力动力,形成奋进、向上、主动、活泼的良好局面。

    (二)坚持以创新激发动力活力,破除因循守旧,着力解决创新精神不足的问题。创新是引领发展的第一动力,是提升学院办学水平的关键。唯有创新才能彻底消除学院中专办学痕迹,建立现代大学管理体系,切实解决重教学、轻党建,重招生、轻就业,重硬件、轻内涵的发展方式。要深刻认识到,我院仍然存在墨守陈规、按部就班,创新机制不完善等问题。要破除因循守旧,故步自封,不敢、不想主动创新的思想,自觉适应新形势新挑战。必须以观念创新为先导、以立德树人为根本任务,以全面提升教育教学质量为核心、以系部二级管理改革为关键,创新开展各项工作。一是创新教师队伍管理。健全师德师风建设长效机制,选树优秀教师典型并进行宣传,努力营造崇尚师德、尊师重教的良好氛围。二是创新育人模式。落实立德树人根本任务,加强学生思想政治教育,注重德智体美劳全面发展,不断提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养,建立促进学生健康成长、全面发展的长效机制。三是创新学院发展思路。加大临床专业和省级重点专业、骨干专业的申报力度,进一步优化我院医学类专业结构,扩大学院的办学竞争力和社会影响力。通过大讨论,激发全院教职员工开拓创新的巨大潜能,形成创新源泉充分涌动的生动局面,为实现学院“三个一流”发展目标提供强大的精神动力。

    (三)坚持以开放促进改革发展,破除封闭狭隘,着力解决扩大开放不高的问题。自我封闭、盲目自大必然落后,不开放就难以跟上时代前进步伐,唯有开放才能与时俱进、永葆生机。要深刻认识到,我院仍然存在部分职工干部目光短浅、合作意识不强,开放水平不高等问题,必须切实改变眼睛向内的习惯,增强对外开放的自觉和自信,树立开阔视野、增强开放思维,更加自觉地以开放促进学院内涵建设。一是增强主动与同类一流院校、医疗机构合作的意识和能力,加大对外学习交流力度,提高学院的办学能力和水平。二是加大教授、博士和35岁以下青年拔尖人才的培养和引进力度,鼓励教师在职学习深造,做好有计划的外送短期培训、青年教师学历提高等工作,进一步优化师资队伍结构,提高教师队伍整体素质。通过大讨论,塑造对外开放新形象,在扩大开放中赢得更多发展机遇和更大发展空间。

    (四)坚持以市场打开发展通途,破除要素制约,着力解决人才培养质量与社会需求不协调的问题。发挥市场资源配置中的决定性作用,是推动学院内涵发展、提高人才培养质量的必然要求。要深刻认识到,我仍然存在办学观念陈旧、把握市场需求能力不足等问题深入研究服务地方经济社会、实现高质量发展面临的新情况。坚决摒弃关门办学、不跳出运城看运城,不跳出教育看教育的习惯,善于围绕基层医护需求设置专业,善于瞄准服务高质量发展深化教育教学改革,放大优势,超越自我,不断增强服务意识与服务能力。更好地发挥运城卫生保健职教集团的龙头作用,瞄准正在筹建的运城健康养生城,面向全国卫生保健人才的需求,打造全国卫生保健人才培养培训基地,支撑我市健康养生产业、养老服务业快速发展。通过大讨论,激发在市场大潮中激流勇进的闯劲,不断增强服务地方经济社会发展的能力。

    (五)坚持以一流标准创造一流业绩,破除随遇而安,着力解决工作标杆不高的问题。对标先进、争创一流是事业成功的重要因素。要深刻认识到,我院一些干部职工仍然存在甘于平庸、满足现状,胸无大志、小步慢走,竞争意识和赶超意识不强,践行市委“三句话”总要求态度不坚决,干事创业的激情和创先争优的勇气不足等问题。要彻底解决这些问题,必须树立不创一流就是落后的工作理念。一是要自觉对表中央精神,对照省委、市委要求,拉高标杆、主动作为,以奋进姿态努力创造一流业绩。二是对标先进理念和先进经验,瞄准同类高水平学校,主动学习借鉴、对标对接,研究改进提高的具体思路和方案,在强弱项、补短板上下功夫。要继续深化“三基建设”,强化基层组织建设,提升基础工作水平和基本能力,教育引导广大教职员工切实提高理论素养、专业知识和服务本领,努力成为解决问题的能手、履职尽责的能手。通过大讨论,切实把工作和发展的标杆立起来,形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围。

    (六)坚持以过硬作风彰显担当作为,破除慵懒散漫,着力解决作风不实的问题事业成功的原因很多,奋发有为是主要因素。要深刻认识到,我院一些干部职工仍然存在精神懈怠、得过且过,拈轻怕重、消极应付,作风松弛、纪律涣散,不敢担当、不愿担当、不会担当等问题,必须树立守摊子就是不作为、就是作风腐败的工作评判标准,把市委激励干部新时代新担当新作为的要求落到实处。一是严格贯彻落实市委“3+1”干部考核评价体系,严格考核奖惩,强化承诺兑诺,坚决杜绝承诺中的避重就轻和兑诺中的避实就虚。二是坚持好干部标准,科学运用“五看”识别选拔干部机制,牢固树立干部选任“五个导向”,切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部选出来、用起来,努力在全院推出一批“李云龙”式的闯将、干将。加快优秀年轻干部选拔培养力度,搭建干部成长发展平台。坚持以人民为中心的发展理念,践行“一线工作法”,积极参与“干部入企进村服务”活动,强化脱贫帮扶干部驻村蹲守的约束机制,切实增进与人民群众的感情,确保如期实现脱贫攻坚目标任务。领导干部要带头深入基层,开展调查研究、解决实际问题,增进与广大师生的感情。五是破除重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”,照抄照转、“一刀切”等形式主义和官僚主义,锤炼过硬作风。大力弘扬右玉精神,组织全院教职员工观看《右玉和她的县委书记们》,以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的境界,接续探索、接力奋斗。大力弘扬改革先锋和英雄模范精神,为担当的干部担当,对负责的干部负责,引导广大党员干部、教职员工一丝不苟搞好工作,立足岗位建功立业。通过大讨论,激发求真务实、担当奉献、奋发有为的精神状态,以新气象新担当新作为凝聚起学院“三个一流”发展目标的强大力量。

    三、方法步骤

    “改革创新、奋发有为”大讨论从2019年2月中旬至4月底在全体师生员工中开展,紧紧围绕学院部署的13项工作任务,扎实推进,压茬作业。全院各级领导干部要以上率下,带头解放思想,带头查找问题,带头整改提升。各党支部要发挥战斗堡垒作用,广大党员发挥先锋模范作用,为开展大讨论提供坚强的政治和组织保障。

    (一)动员部署。2月中旬,院党委组织党支部书记参加市教育工委党支部书记集中培训,确保大讨论取得实效。院党委召开动员大会对大讨论进行安排部署,动员大会后各党支部、各部门结合工作实际,研究制定本支部、本部门开展大讨论的具体工作计划。党支部书记、部门负责人主持召开会议,向大家讲清“为什么开展大讨论、如何开展大讨论、应该达到什么效果”,切实把全体师生员工的思想和行动统一到省委、省委教育工委和市委精神上来。要广泛征求意见建议,分析本部门“六方面问题”的具体表现,提出解决措施,制定具体方案,进行自我革命、逐一破题。

    这个环节重点完成1项工作:

    1、召开动员部署会议。

    (二)学习研讨。通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日活动、支部专题会议、系部班级会议等形式,组织广大党员干部群众深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神,深入学习贯彻省委、省委教育工委、市委关于开展大讨论的部署要求,深入学习贯彻省委十一届六次、七次全会精神,深入学习贯彻全国、全省教育大会精神和《中国共产党支部工作条例(试行)》等内容,联系我院发展历程,对照“六个坚持”“六个破除”“六个着力”,找差距、明方向,搞清楚本部门与先进典型的差距不足,搞清楚制约本部门发展的障碍困难,搞清楚推动本部门发展的思路举措,增强改革开放再出发的责任感紧迫感。组织观看庆祝改革开放40周年专题片和“伟大的变革——庆祝改革开放40周年大型展览”网上展馆(登录http://ggkf40.cctv.com),激发改革开放的自信心和自豪感。认真参加市委组织的对标一流述职活动;做好2019年重点工作“承诺”,引导广大干部结合岗位实际把一流标准树立起来,做到干有动力、学有榜样、追有目标。开好民主生活会和专题组织生活会,主动回应师生党员针对大讨论“六方面问题”提出的意见和建议。批评和自我批评要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的“三个摆进去”,做到见人见事见思想,主动找差距、定措施、明整改。邀请师生代表参加,听取意见建议,自觉接受监督。民主评议党员工作一并进行。采取集中观看专题片、电视片,举办先进典型事迹报告会等多种形式,组织师生学习先进典型。各党支部要组织学习党建和思想政治工作精品案例,党建工作示范高校、标杆院系、样板支部典型经验等。

    这个环节重点完成7项工作:

    2、组织学习讨论,开展“我为改革创新做什么”大家谈活动;

    3、围绕落实学院“三个一流”奋斗目标进行总结自评;

    4、举办改革开放先进典型报告会;

    5、对标一流述职;

    6、做好2019年重点工作承诺;

    7、开展中层干部履职情况多角度监督管理考核测评;

    8、开好民主生活会和专题组织生活会

    (三)深入实践。各党支部、各部门要坚持求真务实、知行合一、认真执行,把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结合起来,把搞好大讨论与当前工作实践结合起来,切实把大讨论成果转化为深化改革、内涵发展、创新驱动、改善民生、从严治党等方面的实际成效。重点解决教育教学改革、人才评价机制改革、优化管理服务以及创新能力不强、创新人才不多、创新成果转化不够等问题,开展“我为改革创新做什么”大家谈活动。各党支部、各部门要组织党员群众,结合贯彻落实全国教育大会、全国全省教育工作会议精神谈体会、谈打算、谈建议。要动员广大教职员工进一步解放思想,积极创新创业,焕发出推动改革开放再出发的强大力量。

    这个环节重点完成3项工作:

    9、推出我新时期发展的重大举措;

    10、深入开展党员干部入村帮扶活动;

    11、推动我院完成一季度工作目标。

    (四)巩固提升。院党委适时听取各党支部、各部门大讨论情况汇报,选树一批模范人物,总结一批先进事迹,开展交流宣讲。结合年度目标责任考核,表彰一批改革创新、担当作为的党员干部。梳理大讨论的思想和实践成果,形成一批务实管用的制度。各党支部、各部门要及时召开大讨论成果交流会,对大讨论的做法成效、问题不足进行分析总结,在“落实立德树人根本任务、保证教学科研管理各项任务完成”等方面提出思路举措,推进年度重点任务落实,并推荐参加院党委组织的经验交流会,不断把学习讨论引向深入

    这个环节重点完成2项工作:

    12、宣传表彰先进;

    13、开展总结交流。

    四、工作要求

    (一)加强组织领导。学院成立“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组及办公室,具体负责对大讨论的谋划组织、督导推动、宣传引导等工作。各党支部书记、各部门负责人要充分认识大讨论的重要意义,把开展大讨论作为重要政治任务来抓,要亲自部署、亲自推动,以踏石留痕、抓铁有痕的作风,确保活动有序开展、取得实效。

    (二)注重统筹协调。各党支部各部门要把开展大讨论与做好当前各项工作有机统一起来,做到同谋划、同部署、同推动。院党委对大讨论中发现的典型经验要及时总结推广,对进展缓慢的要加强督促,对不重视或工作不力的要通报批评,情节严重的要严肃追责。各党支部书记、各部门负责人要调动好本支部(部门)党员干部、教职员工投身大讨论的积极性,做到两手抓、两不误、两促进。坚决防止搞形式主义,以召开会议代替活动,以学习笔记代替活动,以日常工作代替活动。

    (三)强化督导检查。院领导班子成员要率先垂范,既做好组织者,又当好带头人,层层传导压力,一级带好一级。聚焦“关键少数”激励担当作为,更加旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容实干者,进一步引导广大党员干部敢闯敢试、务实创新、奋发有为。学院大讨论领导小组要加强对各党支部、各部门大讨论开展情况的督促指导。大讨论开展情况作为党支部书记抓党建述职和中层干部年度目标责任考核内容。领导小组办公室要及时掌握大讨论进展情况、推进举措、薄弱环节及整改措施,保证大讨论沿着正确方向往深里走、往实里走。

    (四)加强宣传引导。充分运用微信公众号、校园网、党建网等载体,开展课上与课下、线上与线下、集中培训与个人自学相结合的全覆盖式学习,广泛宣传中央精神和省委、省委教育工委、市委要求部署,宣传大讨论的重大意义,及时反映进展情况和具体成效,加强正面宣传和舆论引导,在全院营造解放思想、对标一流、改革创新、奋发有为的良好氛围。

    附件:开展“改革创新、奋发有为”大讨论深化拓展“大

    讨论大实践大学习”活动规定动作安排


    附件:

    开展“改革创新、奋发有为”大讨论深化拓展“大讨论大实践大学习”活动

    规定动作安排

     

    序号

    工作安排

    内容和要求

    牵头部门

    1

    召开动员

    部署会议

    院党委召开动员大会对大讨论进行安排部署,动员大会后各党支部、各部门结合工作实际,研究制定本支部、本部门开展大讨论的具体工作计划。党支部书记、部门负责人要在一周内完成本支部、本部门的动员部署,向大家讲清“为什么开展大讨论、如何开展大讨论、应该达到什么效果”,切实把全体师生员工的思想和行动统一到省委、省委教育工委和市委精神上来。要广泛征求意见建议,分析本部门“六方面问题”的具体表现,提出解决措施,制定具体方案,进行自我革命、逐一破题。(2月下旬

    党委办公室

    各党支部

    各部门

    2

    组织学习讨论

    开展“我为改革创新做什么”

    大家谈活动

    通过党委中心组学习、 “三会一课”、主题党日活动、支部专题会议、系部班级会议等形式,深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神,深入学习贯彻省委、省委教育工委、市委关于开展大讨论的部署要求,深入学习贯彻省委十一届六次、七次全会精神,深入学习贯彻全国、全省教育大会精神和《中国共产党支部工作条例(试行)》等内容,围绕“三个一流”发展目标,联系我院发展历程,对照“六个坚持”“六个破除”“六个着力”,找差距、明方向,搞清楚本部门与先进典型的差距不足,搞清楚制约本部门发展的障碍困难,搞清楚推动本部门发展的思路举措,增强改革开放再出发的责任感紧迫感。

    各党支部、各部门要组织党员群众,结合贯彻落实全国教育大会、全国全省教育工作会议精神,开展“我为改革创新做什么”大家谈活动。重点围绕教育教学改革、人才评价机制改革、优化管理服务以及创新能力不强、创新人才不多、创新成果转化不够等问题谈体会、谈打算、谈建议。(2—4月

    党委办公室

    各党支部

    各部门


     

    3

    围绕落实学院“三个一流”奋斗目标进行总结自评

    各党支部、各部门围绕落实学院“三个一流”奋斗目标,结合各自工作实际,进行总结自评。

    各党支部

    各部门

    4

    举办改革开放

    先进典型报告会

    组织学习改革开放先进经验,举办改革开放先进典型报告会。组织观看改革开放40周年专题片和“伟大的变革——庆祝改革开放40周年大型展览”网上展馆(登录http://ggkf40.cctv.com)、省委改革开放再出发政论专题片、《右玉和她的县委书记们》等,以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的境界,激发改革开放的自信心和自豪感。各党支部要组织学习党建和思想政治工作精品案例,党建工作示范高校、标杆院系、样板支部典型经验等。(2—4月

    党委办公室

    各党支部

    各部门

    5

    参加对标

    一流述职会议

    对表中央精神,对照省委、市委要求,对标先进地区经验做法,围绕学院中心工作,对标一流,兑诺述职,引导广大干部结合岗位实际把一流标准树立起来,做到干有动力、学有榜样、追有目标,凝聚起学院“三个一流”发展目标的强大力量。

    党委办公室

    6

    做好2019年

    重点工作承诺

    严格贯彻落实市委“3+1”干部考核评价体系,认真做好2019年重点工作承诺,公开公平公正开展中层干部述职述廉评议考核,严格考核奖惩,强化承诺兑诺,坚决杜绝承诺中的避重就轻和兑诺中的避实就虚,为担当的干部担当,为负责的干部负责,激发干部干事创业的积极性和创造性。(3月)

    组织人事处


     

    7

    开展中层干部履职情况多角度监督管理考核测评

    结合中层干部年度述职述廉考核、民主评议、现实表现等,对中层干部履职情况进行多角度监督管理考核测评。

    组织人事处

    8

    开好民主生活会和专题组织生活会

    以“改革创新、奋发有为”为主题,组织召开民主生活会和专题组织生活会。主动回应师生党员针对大讨论“六方面问题”提出的意见和建议。批评和自我批评要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的“三个摆进去”,做到见人见事见思想,主动找差距、定措施、明整改。邀请师生代表参加,听取意见建议,自觉接受监督。民主评议党员工作一并进行。(3月)

    党委办公室

    各党支部

    9

    推出我院新时期发展的重大举措

    出台学院2019年重点工作任务,抓好改革顶层设计,明确主要领导干部亲自抓改革,推出几件重大改革任务和先行先试工作。领导班子成员要在分管领域确定1-2项年度重点突破的改革事项,争取打造成标杆,发挥示范引领作用。(2—4月

    党委办公室

    学院办公室

    10

    深入开展党员干部入村帮扶活动

    党员干部要切实深入贫困户,结合实际,精准施策,找准致贫原因,制定脱贫帮扶计划,解决实际困难,有效帮扶,真诚关怀,确保高质量完成精准扶贫任务。大讨论期间,党员干部要深入帮扶村走访慰问至少1次。(2—4月

    党委办公室

    驻村帮扶工作队


     

    11

    推动我院完成

    一季度工作目标

    严格按照大讨论要求,明确各党支部、各部门目标任务和重点工作、落实工作责任和要求,层层传导压力,压紧压实责任,推动形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面,动员全院上下“撸起袖子加油干”,高质量、高效益、高水平完成一季度工作任务,为年度目标任务完成打好坚实基础。(3—4月)

    党委办公室

    学院办公室

    12

    宣传表彰先进

    充分运用微信公众号、校园网、党建网等载体,选树一批模范人物,总结一批先进事迹,开展交流宣讲。结合年度目标责任考核,表彰一批改革创新、担当作为的党员干部,把表彰宣传的过程延伸为见贤思齐、学习提高的过程,积极发挥正能量,激励广大干部职工担当作为、干事创业。(4月

    党委办公室

    13

    开展总结交流

    各党支部、各部门要及时召开大讨论成果交流会,对大讨论的做法成效、问题不足进行分析总结,在“落实立德树人根本任务、保证教学科研管理各项任务完成”等方面提出思路举措,推进年度重点任务落实,撰写书面材料,并推荐参加院党委组织的经验交流会。学院大讨论领导小组办公室将通报各部门开展情况,并适时听取大讨论工作汇报,针对性加以督促指导,深化认识、推广经验,不断把学习讨论引向深入。(4月下旬

    党委办公室

    各党支部

    各部门

     


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