澳门堵场上线了的网站-澳门皇家堵场上线啦网址

制度建设您现在的位置:澳门堵场上线了的网站 > 澳门堵场上线了的网站纪检监察网 > 制度建设 >

澳门堵场上线了的网站关于对所有在岗人员进行谈话和函询的暂行办法

(修订)

第一章 总 则
    
  第一条  为贯彻落实十九大提出的从严治党要求,深入推进学院党风廉政建设,切实加强对学院所有在岗人员的教育和监督,参照运城市纪委《关于对党员领导干部进行谈话和函询的暂行办法》、《运城市纪委监委派驻(出)纪检监察机构执纪监督监察工作试行办法》(运纪办发〔2017〕33号),结合学院实际,对《澳门堵场上线了的网站关于对所有在岗人员进行谈话和函询的暂行办法》运护纪字[2017]1号进行了重新修订。

  第二条 “谈话和函询”是针对群众反映或市纪委转交的问题线索,通过谈话或者函询的方式了解核实或者进行警示提醒并督促纠正的一种监督措施。

  第三条  对反映人进行谈话和函询,应当坚持实事求是、客观公正,坚持从严监督和关心爱护相结合,坚持抓早抓小抓苗头、防微杜渐。

第二章 谈 话
 
  第四条  被反映人有下列情形之一,可以对其进行谈话:

  (一)有信访举报反映但线索笼统,暂不具备可查性,有必要提醒本人注意的;
  (二)不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩,履行党风廉洁建设主体责任和监督责任存在一定问题,需要提醒并予以改进的;
  (三) 在遵守廉洁自律有关规定方面存在苗头性、倾向性问题,且暂未达到纪律处分标准的;
  (四)有违反中央“八项规定”精神的行为和“四风”问题,且发生在“八项规定”之前的;
  (五)可能存在轻微违纪问题,需要通过谈话方式了解核实的;
  (六)其他需要进行谈话的情形。

  第五条  对被反映人进行谈话,一般按照干部管理权限确定适当的谈话人:

  (一)对市管干部进行谈话,由市纪委监委执纪监督室负责实施;
  (二)对科级干部进行谈话由学院纪委书记负责实施;
  (三)对普通党员和普通教职工进行谈话由学院监察室负责实施。

  第六条  对被反映人实施谈话,按照下列程序进行:

  (一)履行审批手续。对科级干部进行谈话,谈话前先由纪委书记提出拟进行谈话的建议,报分管领导和党委书记签批同意后,由纪委书记负责实施;对普通党员和普通教职工进行谈话,谈话前先由监察室提出拟进行谈话的建议,报分管领导、纪委书记和党委书记签批同意后,由监察室负责实施。
  (二)了解相关情况。谈话前要汇总收集有关情况,并拟定谈话提纲。
  (三)通知谈话对象。应提前2个工作日填写谈话通知书送达被反映人。
  (四)实施正式谈话。谈话时,谈话人应向被反映人说明谈话主题及原因,认真听取被反映人的情况介绍及对有关问题的解释说明,并针对问题提出相应要求。

  第七条  进行谈话时,谈话人员应不少于2人;谈话地点应尽量设置在一楼,若办公条件不允许,可以选择其他地点,但应认真做好安全防范工作;要认真做好谈话记录,经被反映人签字确认后,一式2份,由学院纪检监察部门留存备案。

  第八条  谈话结束后,被反映人应当就谈话的问题形成书面材料,并于7个工作日内报学院纪检监察部门。被反映人有需要进行整改的问题,应当将整改方案在上报的书面材料中予以说明,并在整改结束后,及时以书面形式报告整改落实情况。

  第九条  谈话结束后,应将谈话情况进行汇总,并填写《谈话情况报告卡》,提出明确处理意见。对谈话过程中,发现其他违纪违法问题的,要依照相关规定进行处理。 

  第十条  学院纪检监察部门应采取适当方式,对被反映人存在问题的改正情况进行跟踪监督。如发现其存在整改不及时、不到位以及敷衍应付等情形的,应当责令限期改正。对拒不改正的,按照相关规定和程序从快从重予以纪律处分。

第三章  函 询

  第十一条  被反映人有下列情形之一,可以采取书面形式向其进行函询了解:

  (一)有信访举报、巡视或者其他途径反映的问题,但线索比较模糊,一时难以查清,需要被反映人书面说明情况的;
  (二)举报反映的问题虽然具体明确,但情节轻微可以暂不进行调查处理,需要被反映人书面说明情况的;
  (三)其他需要进行函询的情形。

  第十二条  学院纪检监察部门认为需要对被反映人进行函询的,由学院纪检监察部门提出拟进行函询的意见或建议,报纪委书记、分管领导和党委书记批准后实施。

  第十三条  被反映人进行函询,应由学院纪检监察部门向被反映人发送函询通知书。函询通知书采取挂号信的方式邮寄或当面交给被反映人。被反映人收到函询通知书的15个工作日内,应当实事求是地做出书面回复,包括对问题的解释说明、具体整改措施等。如有特殊情况不能如期回复的,应当在规定期限内说明理由。 

  第十四条  学院纪检监察部门对被反映人回复内容清楚的,提出同意被反映人回复意见、进一步调查了解等处理意见;对回复内容模糊,问题解释不清楚,或者整改措施不具体的,可以再次发函询问;对回复内容与学院纪检监察部门掌握情况不一致的,可以进行调查核实。

  第十五条  有下列情形之一,学院纪检监察部门可以委托函询对象所在科室主要负责人对其进行督促:

  (一)无故不按期书面回复的;
  (二)两次函询后仍未说明清楚的;
  (三)从回复材料中发现存在其他问题的。

  第十六条  经函询或者了解,被反映人确实存在问题的,应当根据相关规定进行处理。
  第十七条  学院纪检监察部门对被反映人回复的函询材料应认真审核,并将函询及有关回复情况整理归档,由学院纪检监察部门留存备案。

第四章  纪 律

  第十八条  谈话函询工作应在谈话结束或收到函询回复30日内办结,由学院纪检监察部门写出情况报告和处置意见后报市纪委监委执纪监督室的委领导批准。根据下面情形作出相应处理:

  (一)反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以了结澄清。
  (二)问题轻微,不需要追究党纪政务责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。
  (三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认,或者说明存在明显问题的,应当再次谈话函询或者初步核实。 

  第十九条  被反映人接受谈话和函询时,必须认真对待、如实回答,不得隐含、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违纪违法的,按照有关规定严肃处理。

  第二十条  学院纪检监察部门对被反映人进行谈话和函询的内容要严格保密。对跑风漏风、以案谋私者,按照有关规定严肃处理。

  第二十一条  学院纪检监察部门要切实履行监督管理职责,积极发挥谈话和函询的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的,要视情节轻重追究责任。

第五章 附 则

  第二十二条   本办法自2018年1月10日起施行。


中共澳门堵场上线了的网站纪律检查委员会
二0一八年一月十日
XML 地图 | Sitemap 地图